Светофор

Светофор

Кратко

Светофор — индикатор в дашборде сотрудника, который показывает, успевает ли он пройти назначенное обучение до дедлайна. Отображается в мобильном и веб-приложении Talent Rocks.

Состояние рассчитывается автоматически на основе количества непройденных шагов и оставшегося времени до дедлайна.

Когда использовать

Используйте блок «Светофор», если нужно:

• визуально сигнализировать сотруднику о статусе его обучения;
• снизить число просроченных назначений на курсы, тесты и программы адаптации;
• мотивировать сотрудников проходить материалы в срок без дополнительных напоминаний от HR;
• дать руководителю быстрый срез по дедлайнам команды прямо в дашборде.

Состояния индикатора

Блок принимает одно из пяти состояний в зависимости от прогресса сотрудника:

Цвет	Значение	Что это значит для сотрудника
⚪ Белый	Все обучение пройдено	Назначенные материалы завершены, дедлайнов нет
🟢 Зеленый	Идет в хорошем темпе	Есть непройденные материалы, но при текущей скорости сотрудник успеет до дедлайна
🟡 Желтый	Нужно ускориться	При текущем темпе сотрудник не успеет пройти всё до дедлайна
🔴 Красный	Просрочен дедлайн	Есть непройденное обучение с истекшим дедлайном
🔘 Серый	Не приступал	Есть назначенное обучение с дедлайном, но сотрудник ни разу не открывал его

Как настроить

1. Перейдите в админку Talent Rocks.
2. Откройте раздел настроек блока «Светофор» в дашборде.
3. Для каждого из пяти состояний задайте собственный текст подписи — он будет показываться сотруднику рядом с цветом.
4. Сохраните изменения.

Текст подписей полностью кастомизируется администратором. Это позволяет адаптировать формулировки под тон коммуникации компании: от нейтральных до мотивирующих.

Логика расчета состояния

Переход между зеленым и желтым определяется по формуле из соотношения:

• числа этапов (шагов), которые сотрудник ещё должен пройти;
• оставшегося времени до дедлайна.

Если при текущей скорости прохождения сотрудник укладывается в дедлайн — отображается 🟢, если нет — 🟡.

Остальные состояния определяются по простым правилам:

• ⚪ — нет непройденных материалов;
• 🔘 — есть назначение с дедлайном, но сотрудник ни разу не открывал обучение;
• 🔴 — есть непройденное обучение с истекшим дедлайном.

Примеры использования

Адаптация нового сотрудника

HR назначает новичку программу адаптации на 14 дней. В дашборде сотрудник видит 🟢 Светофор с подписью «Все идет по плану». К десятому дню при нерегулярном прохождении индикатор сменяется на 🟡 с текстом «Ускорьтесь, чтобы пройти все до дедлайна».

Обязательный курс по охране труда

Сотрудник получил назначение на ежегодный курс с дедлайном через 30 дней. Если он не заходил в курс ни разу — отображается 🔘 «Вы еще не приступали к обучению». После просрочки дедлайна блок становится 🔴 «Срок прохождения истек».

Программа обучения для отдела продаж

Руководитель видит в командном дашборде сотрудников с 🟡 и 🔴 светофорами и точечно напоминает им о прохождении, не дожидаясь просрочки.

Ограничения и нюансы

• Светофор отображается только при наличии у сотрудника назначенного обучения с дедлайном. Если назначений нет — блок скрыт.
• Расчёт зеленого/желтого учитывает средний темп прохождения. Разовое отставание на одном шаге не сразу переключает состояние.
• Состояния не зависят от количества назначений: даже один просроченный курс переключает индикатор на 🔴.
• Кастомизация текста выполняется только в админке и применяется ко всем сотрудникам сразу — индивидуальные подписи на пользователя не задаются.
• Визуально блок одинаково выглядит в веб- и мобильном приложении, но фактическая логика расчёта единая и хранится на стороне платформы.

Связанные статьи

• Дашборд сотрудника
• Назначение обучения и дедлайны
• Программы адаптации
• Аналитика обучения и отчёты по дедлайнам
• Уведомления и напоминания

---