Траектории в Talent Rocks

Траектории в Talent Rocks

Кратко

Траектория — это структурированная программа обучения, которая объединяет несколько квестов в единый маршрут. Каждый квест внутри траектории — отдельный шаг: тест, курс, опрос, пульс-исследование или практическое задание. Траектории позволяют выстроить долгосрочное обучение сотрудника: программу адаптации новичка, путь развития на должности или серию обязательных аттестаций.

Когда использовать

• Адаптация новых сотрудников. Знакомство с компанией, изучение продуктов, прохождение обязательных инструктажей и тестов в первые недели и месяцы работы.
• Программа обучения по должности. Поэтапное погружение в роль: от базовых навыков до продвинутых компетенций.
• Обязательные аттестации и сертификации. Ежегодные проверки знаний, подтверждение квалификации.
• Развитие кадрового резерва. Пошаговая подготовка сотрудников к повышению.
• Серия пульс-опросов и eNPS. Регулярные срезы вовлеченности, объединенные в единый сценарий.

Как настроить

1. Создайте траекторию в админ-панели и заполните описание — именно его сотрудник увидит при первом входе.
2. Добавьте шаги траектории. Каждый шаг — готовый квест с тестами, курсами, опросами, пульс-исследованиями или другим контентом.
3. Выберите формат отображения шагов: классический или игровой.
4. Настройте расписание: зафиксируйте дату открытия шага или задайте интервал от начала прохождения траектории (например, через неделю или месяц).
5. Назначьте траекторию на группу сотрудников — отдел, должность, новичков или произвольную выборку.
6. При необходимости выведите конкретную траекторию отдельным пунктом меню приложения, чтобы выделить ее среди остальных. Если у сотрудника только одна программа, общий раздел «Мои траектории» можно скрыть.

Описание траектории

При первом заходе сотрудник попадает на экран с описанием — это вводная часть с целями, сроками и ожидаемыми результатами. Только после ознакомления с описанием становится доступен переход к шагам.

Экран описания намеренно отделен от экрана шагов — это помогает сотруднику сначала понять суть программы, а затем приступить к прохождению.

Формат отображения шагов

Для каждой траектории доступны два формата:

• Классический формат. Шаги выводятся вертикальным списком — друг под другом, на белом фоне, в виде плашек с обложкой и названием. Подходит для официальных программ: инструктажей, аттестаций, обязательных курсов.
• Игровой формат. Шаги выстраиваются «змейкой» или «цепочкой», плашки имеют скругленную форму, фон полностью кастомизируется — можно задать однотонный цвет или загрузить собственное изображение. Подходит для вовлекающих программ: адаптации, развития soft skills, геймифицированного обучения.

Порядок прохождения

Траектории поддерживают последовательное и произвольное прохождение шагов. Любой шаг можно закрыть для сотрудника в админ-панели вручную.

Расписание шагов

Для каждого шага можно задать:

• Фиксированную дату открытия — до указанной даты шаг недоступен.
• Открытие по таймеру от старта траектории — новый модуль становится доступен через заданный интервал после того, как сотрудник начал прохождение (например, через неделю или месяц).

Содержимое шага

При выборе шага сотрудник попадает в квест — учебный модуль, выбранный контентом этого шага. В квестах в рамках траекторий доступен весь функционал обычных квестов. Чтобы завершить шаг, сотрудник должен пройти все этапы квеста.

Уведомления

• Ручные уведомления. Администратор может отправить push-сообщение по траектории в любой момент — например, чтобы напомнить о дедлайне или мотивировать пройти следующий шаг.
• Автоматические уведомления. Система отправляет push (с возможностью дублирования на email), когда траектория назначается сотруднику и когда открывается новый шаг. Текст уведомлений редактируется в админ-панели.

Примеры использования

Адаптация нового продавца

Траектория «Старт в отделе продаж»:

1. Вводный курс «История и ценности компании».
2. Тест на знание продуктовой линейки.
3. Видеокурс «Скрипты первого звонка».
4. Практическое задание с проверкой руководителем.
5. Пульс-опрос «Первые 30 дней».

Шаги открываются последовательно с интервалом в 3 рабочих дня.

Ежегодная аттестация в ИТ-отделе

Траектория «Аттестация 2026»:

1. Подтверждение базовых компетенций (тест).
2. Курс по обновленным стандартам разработки.
3. Тест по новым регламентам.
4. Практический кейс от руководителя.
5. Оценка eNPS по итогам обучения.

Назначается на группу «ИТ-отдел». Последний шаг открывается через 3 месяца после старта.

Программа кадрового резерва

Траектория «Готовим лидеров»:

1. Самодиагностика управленческих компетенций.
2. Курс «Основы обратной связи».
3. Курс «Управление командой».
4. Итоговое тестирование.
5. Интервью с HR.

Назначается вручную на отобранных сотрудников, шаги открываются по расписанию.

Ограничения и нюансы

• Экран описания траектории — отдельный экран, его нельзя совместить с экраном шагов. Это сделано осознанно, чтобы сотрудник сначала прочитал вводную.
• Кастомизация фона доступна только в игровом формате.
• Ручное закрытие шагов и расписание действуют независимо — можно комбинировать оба способа.
• Текст автоматических уведомлений общий для всех шагов одной траектории. Для разных текстов потребуется создать несколько траекторий.

Связанные статьи

• Квесты
• Группы сотрудников и назначение контента
• Пульс-опросы и eNPS
• Push-уведомления и email-рассылки
• Адаптация сотрудников